Lima, Josimar da SilvaLeite, Karynne Regyna Ferreira2025-10-152025-06LEITE, Karynne Regyna Ferreira. O impacto das convenções coletivas de trabalho no setor de departamento pessoal. Ano. 2025. 53p. Trabalho de Conclusão de Curso (Ciências Contábeis) – Faculdade de Cuiabá - FASIPEhttps://repositorio.fasipe.com.br/handle/123456789/1141ptConvenção Coletiva de TrabalhoDepartamento PessoalRelações SindicaisWorking PaperAs Convenções coletiva de trabalho (CCT) são acordos feitos entre sindicato laboral e sindicato patronal com o objetivo principal de estabelecer normas especificas que se aplica a cada categoria profissional, reunindo regras trabalhistas de cada profissão, e estipulando condições de trabalho aplicável. Este estudo analisa o impacto das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) no setor de departamento pessoal, abordando os desafios de interpretação e aplicação dessas normas. O objetivo é entender de que forma essas convenções impactam a gestão dos processos trabalhistas e quais são os principais desafios enfrentados pelos profissionais do departamento pessoal no estado de Mato Grosso para se adaptarem às exigências legais. A pesquisa bibliográfica adota uma abordagem qualitativa e exploratória, envolvendo profissionais da área contábil para obter percepções sobre a implementação das convenções. Os dados obtidos por meio de um questionário adaptado revelam que a falta de padronização nas cláusulas e a resistência de algumas empresas às mudanças dificultam a conformidade com as normas. Além disso, falhas na comunicação entre sindicatos, empregadores e trabalhadores demonstram a necessidade de aprimorar a transmissão de informações. Entre os desafios identificados, destaca-se a complexidade na interpretação das cláusulas, pois, termos técnicos podem gerar diferentes entendimentos e provocar insegurança jurídica. Outro fator relevante é a insuficiência do suporte sindical, que nem sempre fornece orientações claras para auxiliar os profissionais no cumprimento das exigências trabalhistas. O estudo conclui que maior objetividade nas convenções, fortalecimento do suporte sindical e investimento em capacitação profissional podem tornar sua aplicação mais eficiente. Ademais, melhorar a comunicação entre sindicatos, empresas e trabalhadores contribuiria para reduzir obstáculos e garantir um ambiente de trabalho mais organizado e seguro. Dessa forma, a pesquisa reforça a importância das convenções coletivas na regulamentação das relações trabalhistas e destaca ajustes necessários para garantir sua correta implementação.