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Crenças sobre o trabalho e seu impacto na carreira do colaborador
(2022) Kaufmann, Tainara; Cesar, Ana Paula Pereira
As crenças presentes na vida do indivíduo possuem grande influência sobre o comportamento dele. As crenças são vistas como pensamentos que podem guiar e moldar ações, sendo consideradas por ele como algo concreto ou provável. As crenças estão presentes dentro das organizações, vistas como parte das atitudes relacionadas aos comportamentos e interações sociais. A evolução do trabalho contempla uma série de transformações, desde a pré-história aos dias atuais. O que na pré-história era visto como necessidade para sobrevivência e “proteção”, na atualidade se revela como tecnológico, especializado e abrangente. Dessa forma, com todo o cenário de mudança, este estudo está focado em relacionar os impactos das crenças que o colaborador possui em relação ao trabalho e descobrir se essa crença apresenta algum impacto sobre sua carreira. A pesquisa foi de caráter qualitativo e o levantamento de dados se deu primeiramente através de pesquisa bibliográfica e posteriormente foi realizado a aplicação de um questionário em uma das filiais de uma empresa do ramo Supermercadista na cidade de Sinop-MT, com aproximadamente 250 funcionários, entre todos os setores, possuindo colaboradores das mais variadas idades e tempo de empresa, diante dos participantes, a pesquisa conteve com a participação de 37 colaboradores. A presente, abordou a evolução do trabalho e seus aspectos com os dias atuais, e os impactos das crenças que os colaboradores têm sobre o significado de trabalho, fazendo relação com as gerações, Perante os resultados da pesquisa foi possível constar que as crenças sobre o trabalho estão relacionadas as gerações que cada indivíduo pertence, porém essas crenças surgiram diante das gerações anteriores, onde os pais e familiares já repassavam o que era trabalho, os motivos que trabalhavam e o por que deveriam buscar trabalhar. Crenças identificadas como o trabalho gera sustento, trabalhar para conquistar bens, trabalhar para realização profissional e trabalhar para ter independência foram as mais presente entre as falas, e elas podem impactar na carreira, de forma que são as crenças que o indivíduo carrega que os motiva a buscar emprego, permanecer na organização ou até mesmo, quando o ambiente de trabalho entra em conflito com suas crenças, a sua saída da organização.