A relevância da auditoria interna no departamento pessoal em organizações de saúde

Abstract

A auditoria interna no departamento pessoal das organizações de saúde desempenha um papel essencial na garantia da conformidade legal, na mitigação de riscos e na promoção da eficiência organizacional. A presente pesquisa tem por objetivo apresentar a importância da auditoria interna no departamento pessoal, destacando seus principais procedimentos e impactos nas organizações de saúde. Na abordagem deste trabalho, foi realizada uma pesquisa bibliográfica exploratória, com aplicação de um estudo de caso em uma empresa do setor de saúde, com foco na análise de processos como folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias. Conforme os resultados obtidos, verifica-se que a auditoria interna contribui significativamente para o fortalecimento dos controles internos, sendo capaz de detectar falhas pontuais, como a ausência de contratos arquivados e assinaturas em documentos admissionais, que, se não corrigidas, podem resultar em litígios trabalhistas. Por outro lado, os resultados evidenciaram um elevado grau de conformidade em áreas sensíveis da gestão de pessoas, como o controle de jornada, concessão de férias e recolhimento de encargos trabalhistas, com registros adequadamente preenchidos e prazos legais rigorosamente cumpridos. Tal panorama reforça a relevância da auditoria interna como mecanismo preventivo, contribuindo de forma substancial para a organização financeira da entidade, sobretudo no que se refere à correta apuração e ao recolhimento tempestivo de tributos e encargos sociais, como INSS e FGTS, além do cumprimento das obrigações acessórias. Destaca-se, ainda, a sinergia entre os procedimentos de auditoria e a gestão de riscos aplicada ao setor pessoal, por meio da identificação sistemática de potenciais inconformidades, da análise de seus impactos operacionais e legais, e do monitoramento contínuo dos processos. Essa abordagem integrada evidencia não apenas a função fiscalizadora da auditoria, mas também seu papel estratégico na consolidação de uma cultura organizacional orientada à prevenção, à conformidade e ao aperfeiçoamento contínuo, por meio da capacitação permanente dos profissionais envolvidos e da promoção de boas práticas institucionais. Conclui-se que a auditoria interna é um instrumento essencial não apenas para o diagnóstico de inconformidades, mas também para a construção de uma cultura organizacional baseada na legalidade, responsabilidade e melhoria contínua, promovendo segurança jurídica, eficiência administrativa e sustentabilidade institucional nas organizações de saúde.