Jornada de trabalho com o advento da lei nº 13.467 de 2017

Abstract

Está presente pesquisa buscou analisar e abordar as principais mudanças que ocorreram antes da vigência da lei 13.467/17 e as mudanças que aconteceram no cenário juris trabalhista no tocante à Jornada de Trabalho dos empregados que nada mais é do que o tempo à disposição do empregado diante o empregador, através da reforma da lei muitas mudanças ocorreram como: o fracionamento das horas, o fracionamento das férias, o home office, jornadas especiais de trabalho, o fim das horas in tinere, o banco de horas foi alterado assim como os acordos entre sindicatos , acordos individuais e coletivos, entre outras modificações que a lei trouxe beneficiando as partes em comum igualdade e proteção da lei, assim possibilitando um acordo comum entre as partes ,trazendo maior celeridade ,economia e boa-fé entre empregado e empregador na realização um trabalho digno e de comum acordo. O presente trabalho demonstrou que a reforma da lei trouxe casos que antes foram julgados e com a modificação trouxe uma norma especifica a ser aplicada, cabe destacar que tanto o empregado quanto o empregador tiveram seus direitos reconhecidos e protegidos.