O impacto das convenções coletivas de trabalho no setor de departamento pessoal

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dc.contributor.advisorLima, Josimar da Silva
dc.contributor.authorLeite, Karynne Regyna Ferreira
dc.date.accessioned2025-10-15T21:20:57Z
dc.date.issued2025-06
dc.description.abstractAs Convenções coletiva de trabalho (CCT) são acordos feitos entre sindicato laboral e sindicato patronal com o objetivo principal de estabelecer normas especificas que se aplica a cada categoria profissional, reunindo regras trabalhistas de cada profissão, e estipulando condições de trabalho aplicável. Este estudo analisa o impacto das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) no setor de departamento pessoal, abordando os desafios de interpretação e aplicação dessas normas. O objetivo é entender de que forma essas convenções impactam a gestão dos processos trabalhistas e quais são os principais desafios enfrentados pelos profissionais do departamento pessoal no estado de Mato Grosso para se adaptarem às exigências legais. A pesquisa bibliográfica adota uma abordagem qualitativa e exploratória, envolvendo profissionais da área contábil para obter percepções sobre a implementação das convenções. Os dados obtidos por meio de um questionário adaptado revelam que a falta de padronização nas cláusulas e a resistência de algumas empresas às mudanças dificultam a conformidade com as normas. Além disso, falhas na comunicação entre sindicatos, empregadores e trabalhadores demonstram a necessidade de aprimorar a transmissão de informações. Entre os desafios identificados, destaca-se a complexidade na interpretação das cláusulas, pois, termos técnicos podem gerar diferentes entendimentos e provocar insegurança jurídica. Outro fator relevante é a insuficiência do suporte sindical, que nem sempre fornece orientações claras para auxiliar os profissionais no cumprimento das exigências trabalhistas. O estudo conclui que maior objetividade nas convenções, fortalecimento do suporte sindical e investimento em capacitação profissional podem tornar sua aplicação mais eficiente. Ademais, melhorar a comunicação entre sindicatos, empresas e trabalhadores contribuiria para reduzir obstáculos e garantir um ambiente de trabalho mais organizado e seguro. Dessa forma, a pesquisa reforça a importância das convenções coletivas na regulamentação das relações trabalhistas e destaca ajustes necessários para garantir sua correta implementação.
dc.description.resumoCollective Labor Agreements (CCTs) are contracts established between labor unions and employer unions with the primary objective of setting specific rules applicable to each professional category. They compile labor regulations for each profession and define applicable working conditions. This study analyzes the impact of Collective Labor Agreements (CCTs) on the personnel department, focusing on the challenges related to the interpretation and application of these rules. The aim is to understand how these agreements affect the management of labor processes and to identify the main challenges faced by personnel department professionals in the state of Mato Grosso in adapting to legal requirements. The bibliographic research adopts a qualitative and exploratory approach, involving accounting professionals to gain insights into the implementation of the agreements. Data obtained through an adapted questionnaire indicate that the lack of standardization in the clauses and resistance from some companies to changes hinder compliance with the regulations. Additionally, communication failures between unions, employers, and workers highlight the need for improved information dissemination. Among the challenges identified, the complexity of interpreting the clauses stands out, as technical terms can lead to varying understandings and legal uncertainty. Another relevant issue is the insufficient support from unions, which do not always provide clear guidance to assist professionals in complying with labor requirements. The study concludes that greater clarity in the agreements, stronger union support, and investment in professional training could enhance their effective implementation. Furthermore, improving communication between unions, companies, and workers would help reduce barriers and ensure a more organized and secure work environment. Thus, the research reinforces the importance of collective labor agreements in regulating labor relations and highlights necessary adjustments to ensure their proper application.En
dc.identifier.citationLEITE, Karynne Regyna Ferreira. O impacto das convenções coletivas de trabalho no setor de departamento pessoal. Ano. 2025. 53p. Trabalho de Conclusão de Curso (Ciências Contábeis) – Faculdade de Cuiabá - FASIPE
dc.identifier.urihttps://repositorio.fasipe.com.br/handle/123456789/1141
dc.language.isopt
dc.subjectConvenção Coletiva de Trabalho
dc.subjectDepartamento Pessoal
dc.subjectRelações Sindicais
dc.titleO impacto das convenções coletivas de trabalho no setor de departamento pessoal
dc.typeWorking Paper

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