Psicologia

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A Ciência ABA aplicada ao TEA - transtorno do espectro do autista
(2021) Caetano, Stefânny Letícia Prudente; Cesar, Ana Paula Pereira; ASD - Autism Spectrum Disorder - is characterized by qualitative alterations in social skills, involving communication difficulties with the presence of repetitive and stereotyped behaviors. Although in Brazil there are laws that stipulate health as a right, and an obligation of the State, the difficulty in providing medical and therapeutic care for children with ASD in the health and education systems are still very insufficient. According to these problems, searching for an effective form of treatment for ASD in children is necessary to promote their adaptation into society, generate autonomy, and develop social skills. Thus, this research tried to highlight the benefits of Applied Behavior Analysis (ABA) for children with ASD. To justify this work, it was based on the information that autism is one of the subjects that is continuously in evidence in scientific studies. Therefore, this study intended to contribute to science, especially psychology, with the presentation of updated studies regarding definitions of ASD, ways of evaluation, treatments, and focus on ABA science, which provides an improvement in the adaptation and behavior of children diagnosed with autism. This work had as a goal to describe a systematic review of the literature on ABA science-based treatment options for children with ASD, to contribute to the effective practice of evidence-based psychology. The research methodology consisted of a literature review with bibliographic data collection involving searches in books with titles pertinent to the topic, as well as in other scientific literature, abstracts and proceedings found online, indexed in databases such as Google Academic, SciELO, and Virtual Health Library of the Ministry of Health, published between 2013 to 2020. The results indicated that ABA acts in strengthening socially acceptable behaviors and modifying unacceptable behaviors that somehow hindered the family and school life of children with ASD. It is possible to conclude that the Brazilian scientific community still needs to conduct more studies and practices in the field of applied behavior analysis based on the dimensions and ethical principles that constitute science.
O TEA - Transtorno do Espectro do Autismo - caracteriza-se por alterações qualitativas nas habilidades sociais, envolvendo dificuldades de comunicação com a apresentação de comportamentos repetitivos e estereotipados. Embora no Brasil hajam leis que estipulam que a saúde é direito de todas as pessoas e obrigação do Estado, a dificuldade no atendimento médico e terapêutico para crianças com TEA no sistema de saúde e educação ainda é muito insuficiente. Sendo esta problemática apresentada, buscar uma forma de tratamento do TEA em crianças que seja eficaz é necessário para promover a adaptação delas em sociedade, gerar autonomia e desenvolver habilidades sociais. Assim, esta pesquisa buscou evidenciar os benefícios da Análise do Comportamento Aplicada (ABA) para crianças com TEA. A justificativa para realização desta pesquisa baseia-se na informação de que o autismo é um dos assuntos que está continuamente em evidência em estudos científicos. Portanto, este estudo teve intenção de contribuir para a ciência, sobretudo a psicológica, com a apresentação de estudos atualizados sobre o tema, em relação às definições do TEA, formas de avaliação, tratamentos e enfoque na ciência ABA, que proporciona melhora na adaptação e no comportamento de crianças diagnosticadas com autismo. Quanto ao objetivo da pesquisa, foi de descrever uma revisão sistemática da literatura sobre as opções de tratamento com base na ciência ABA para crianças com TEA, de modo a contribuir para a prática eficaz da Psicologia baseada em evidências. A metodologia de pesquisa consistiu em uma revisão de literatura com coleta de dados bibliográficos envolvendo pesquisas em livros com títulos pertinentes ao tema, bem como nas demais literaturas científicas, resumos e anais encontrados em buscas online, indexados em bases de dados como Google Acadêmico, SciELO e Biblioteca Virtual em Saúde do Ministério da Saúde, publicados entre os anos de 2013 a 2020. Os resultados indicaram que a ABA atua no fortalecimento dos comportamentos socialmente aceitáveis e na modificação dos comportamentos inaceitáveis que, de alguma forma, atrapalhavam a vida familiar e escolar das crianças com TEA. Conclui-se que a comunidade científica brasileira ainda precisa realizar mais estudos e práticas no campo da análise do comportamento aplicada com base nas dimensões e princípios éticos que constituem a ciência.
Crenças sobre o trabalho e seu impacto na carreira do colaborador
(2022) Kaufmann, Tainara; Cesar, Ana Paula Pereira
As crenças presentes na vida do indivíduo possuem grande influência sobre o comportamento dele. As crenças são vistas como pensamentos que podem guiar e moldar ações, sendo consideradas por ele como algo concreto ou provável. As crenças estão presentes dentro das organizações, vistas como parte das atitudes relacionadas aos comportamentos e interações sociais. A evolução do trabalho contempla uma série de transformações, desde a pré-história aos dias atuais. O que na pré-história era visto como necessidade para sobrevivência e “proteção”, na atualidade se revela como tecnológico, especializado e abrangente. Dessa forma, com todo o cenário de mudança, este estudo está focado em relacionar os impactos das crenças que o colaborador possui em relação ao trabalho e descobrir se essa crença apresenta algum impacto sobre sua carreira. A pesquisa foi de caráter qualitativo e o levantamento de dados se deu primeiramente através de pesquisa bibliográfica e posteriormente foi realizado a aplicação de um questionário em uma das filiais de uma empresa do ramo Supermercadista na cidade de Sinop-MT, com aproximadamente 250 funcionários, entre todos os setores, possuindo colaboradores das mais variadas idades e tempo de empresa, diante dos participantes, a pesquisa conteve com a participação de 37 colaboradores. A presente, abordou a evolução do trabalho e seus aspectos com os dias atuais, e os impactos das crenças que os colaboradores têm sobre o significado de trabalho, fazendo relação com as gerações, Perante os resultados da pesquisa foi possível constar que as crenças sobre o trabalho estão relacionadas as gerações que cada indivíduo pertence, porém essas crenças surgiram diante das gerações anteriores, onde os pais e familiares já repassavam o que era trabalho, os motivos que trabalhavam e o por que deveriam buscar trabalhar. Crenças identificadas como o trabalho gera sustento, trabalhar para conquistar bens, trabalhar para realização profissional e trabalhar para ter independência foram as mais presente entre as falas, e elas podem impactar na carreira, de forma que são as crenças que o indivíduo carrega que os motiva a buscar emprego, permanecer na organização ou até mesmo, quando o ambiente de trabalho entra em conflito com suas crenças, a sua saída da organização.
Home-Office, mudanças e adaptações: desafios enfrentados devido a pandemia de COVID-19
(2022) Oliveira, Geici Dayane Wermuth de; Cesar, Ana Paula Pereira
Antes da Pandemia da COVID-19 o mercado de trabalho já enfrentava desafios em se adaptar à era da tecnologia, à demanda de oferta e procura de profissionais, bem como de inovar na oferta de seus produtos e serviços. Com a Pandemia, outros desafios surgiram: fechamento de empresas, isolamento social, medo, insegurança, perdas, entre outros fatores que forçaram o indivíduo a se adaptar numa situação que não era esperada. Essas frequentes mudanças costumam trazer sofrimento, pois o processo de adaptação do indivíduo já tende a ser doloroso, e com a brusca notícia da Pandemia, esse processo precisou acontecer de maneira acelerada, o que causou grandes impactos, principalmente no ambiente corporativo. Por isso, o presente trabalho busca compreender o impacto da Pandemia COVID-19 no que diz respeito aos processos de mudança enfrentados pelos colaboradores, bem como as estratégias que esses profissionais buscaram para lidar com essa situação. A monografia trata-se de uma pesquisa de campo Qualitativa e apresentará tópicos sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho, processos de mudanças e quais os impactos que causam nos indivíduos, resistências as mudanças, importância da tecnologia para os profissionais. A parte qualitativa da pesquisa terá como base artigos disponibilizados no Scielo, Pepsic, como livros disponibilizados na biblioteca da Unifasipe. A pesquisa de campo foi aplicada em 18 pessoas de uma empresa do ramo de Agronegócios na cidade de Sinop/MT. Espera-se compreender como esses colaboradores lidaram com as mudanças apresentadas no período de Pandemia. Os resultados alcançados na pesquisa apresentaram que o trabalho em home-office possui um fundamental papel no momento presente e também futuro dentro das organizações, pois favorece diversos benefícios em relação à privacidade, produtividade e economia. Já os desafios que foram destacados, entre eles: falta de compreensão das pessoas de casa, realização de atividades domésticas durante horário de trabalho e trabalhar além do expediente, precisam ser revisados para tornar essa modalidade de trabalho cada vez mais eficaz.
A importância do treinamento e desenvolvimento como ferramenta estratégica em organizações
(2020) Victor, Denize de Macedo; Cesar, Ana Paula Pereira
Esse trabalho discorreu sobre o processo de Treinamento e Desenvolvimento e seu potencial transformador para as organizações. O objetivo principal buscou comprovar a sua importância para preparar e desenvolver habilidades, conhecimentos e atitudes nos colaboradores. Este estudo almejou evidenciar a relevância do processo de Treinamento e Desenvolvimento, como também apontar os aspectos que são transformados por meio de um processo eficaz de agregação de valor às pessoas, à organização e, consequentemente, aos clientes. Neste estudo, a metodologia aplicada foi a de cunho exploratório, com a utilização de pesquisa bibliográfica de natureza descritivo-qualitativa, que favoreceu perceber que a execução desta estratégia dirige-se a melhorias tanto dos colaboradores no processo de qualificação e desenvolvimento de suas potencialidades profissionais, quanto às empresas, que apresentarão esse diferencial no mercado, comprovando a qualidade do produto como também do serviço prestado. Esta pesquisa comprovou a eficácia do Treinamento e Desenvolvimento para as organizações, sendo um fator essencial capaz de ganhar destaque no âmbito dos negócios por meio de um planejamento contínuo em capacitar pessoas, resultando em qualidade de serviço, rentabilidade e prevenção de perdas.
Nova era profissional: um estudo sobre as habilidades que serão necessárias para o profissional do futuro
(2020) Silva, Narileni Vieira; Cesar, Ana Paula Pereira
O presente trabalho buscou estudar as características do profissional do futuro. Quando se pensa neste tema, é possível perceber que o ritmo acelerado do mercado de trabalho exigirá de todos os profissionais, um conjunto de habilidades fundamentais para nova era profissional. O principal desafio das organizações será de identificar e saber aproveitar as habilidades e competências que cada indivíduo obtém e transformar em comportamentos naturais e espontâneos, gerando inovação e construtivismo. Atualmente tem se usado termos como “hard skills” e “soft skills” para descrever estas habilidades comportamentais e técnicas que o mercado vem exigindo cada vez mais. Já se vivenciou a era da industrialização clássica, era da industrialização neoclássica, era da informação e atualmente a era digital, em que a tecnologia está mudando constantemente a maneira como se vive e a forma como se trabalha. Desta forma, o objetivo desta revisão foi descrever como o profissional do futuro pode se qualificar para essa nova era, bem como, as habilidades necessárias para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. Portanto, esta revisão abordou os aspectos históricos das eras organizacionais, a importância de investir no desenvolvimento humano e as habilidades fundamentais do profissional do futuro, a fim de compreender como o profissional da atualidade pode se qualificar para nova era profissional, pois profissões que hoje são consideradas de sucesso poderão não existir mais com o avanço da tecnologia e o profissional terá que desenvolver habilidades como, a capacidade de solucionar problemas, desempenhar julgamento crítico, bem como as competências interpessoais como empatia e colaboração, pois as mesmas serão as competências que o profissional do futuro irá precisar utilizar, independente da função que exercer.
O símbolo que adoece
(2020) Araujo, Fernando Taglieber de; Cesar, Ana Paula Pereira
O trabalho discorreu sobre o objetivo da Psicologia Analítica em relação à sua compreensão simbólica de Psicopatologia, para, a partir daí, apresentar e estabelecer parâmetros de comparação entre adoecimento psíquico e experiência simbólica enquanto fato de importância para a prática clínica. Para tanto, fez-se uso da metodologia de referência bibliográfica através dos cânones da Psicologia Analítica e outras áreas do conhecimento, como maneira de enriquecer o presente trabalho e apresentar uma perspectiva mais ampla. Sua importância reside na aplicação prática no contexto clínico e na atualização de conceitos como símbolo, adoecimento psíquico e Psicologia. Os principais resultados demonstraram que os fenomenos psicológicos não devem ser analisados e compreendidos de maneira objetiva, mas também através dos conteúdos do inconsciente e da interpreação dos mesmos, sendo que estes não podem ser totalmente acessados ou reprimido. Jung relacionava o ego ao restante da psique através de um diálogo contínuo buscando a manutenção da tensões dinâmicas entre entre eles. A Psicologia Simbólica entende que todo imaginário inconsciente é potencialmente simbólico e sua finalidade objtiva direcionar os conteúdos da consciência ligados ao ego, no intuito de regulá-los resultando-os em complexo ou mecanismo de defesa, assim, os sintomas não são resultantes de causas anteriores, mas expressa um processo inconsciente, ou um propósito psicológico. Assim, os sintomas servem para os propósitos de entendimento da psique do paciente e, desta maneira, o psicólogo podendo melhor interpretar o que o aflinge pode ajudálo na cura ou melhora de sua condição.
Psicodinâmica do trabalho: como a clinica do trabalho contribui para o desenvolvimento da organização
(2022) Xavier, Franciele da Silva; Cesar, Ana Paula Pereira
O interesse referente aos estudos da saúde mental no trabalho, surgiu a partir do século XX na França, após a Segunda Guerra Mundial, com Louis Le Guillant e Paul Sivadon, que foram grandes teóricos que contribuíram para os estudos da saúde mental do trabalhador. Diante disso, muitos estudos surgiram para compreender as doenças que são desenvolvidas no ambiente de trabalho. Entende-se então que a psicopatologia do trabalho vai identificar as causas do sofrimento dentro do contexto organizacional. O objetivo do trabalho foi o de identificar como a Psicologia Organizacional e do Trabalho pode contribuir para o desenvolvimento da organização em detrimento das psicopatologias desenvolvidas no ambiente corporativo. Compreende-se que os Transtornos Mentais tendem a desestruturar todo o sistema neurológico e fisiológico, causando alterações regressivas na consciência. No que tange a atividade laboral, doenças mentais representam um terço das causas de incapacidade no mundo, sendo que depressão e transtornos de ansiedade são as maiores causas da respectiva incapacidade. A clínica do trabalho tem como objetivo estudar os processos intrapsíquicos, pois busca defender a centralidade psíquica e social do trabalhador. A clínica psicológica do trabalho, apresenta um método de trabalho terapêutico na atividade laboral, podendo ser uma ação transformadora, tanto para o indivíduo quanto para o psicólogo, podendo haver possibilidades de cura. A atuação do psicólogo acontece através da investigação das manifestações dos sofrimentos psicológicos do trabalhador. A pesquisa do presente trabalho foi quantitativa e qualitativa pois se tratou de um processo de investigação a algo específico, sendo usado o método de pesquisa como norte, para assim ser possível chegar ao resultado esperado. O trabalho avaliou, por meio de observação e questionário semiestruturado, como as pessoas da organização se comportam após passarem por uma intervenção da clínica psicodinâmica do trabalho. Sendo assim, foi possível verificar que a clínica do trabalho é eficaz diante das condições de trabalho desfavoráveis que causam sofrimento ao indivíduo, e ainda permite vir à tona questões de cunho pessoal que interferem no cotidiano dos trabalhadores. Os questionários aplicados após as intervenções da Clínica do Trabalho evidenciaram que as pessoas se sentiram melhores depois dessas interferências.
Recolocação do aposentado no mercado de trabalho: motivos que permeiam a decisão do aposentado a retornar ao mercado de trabalho
(2020) Schowanz, Andreia; Cesar, Ana Paula Pereira
A recolocação do aposentado no mercado teve um aumento progressivo nos últimos anos. Com o avanço da expectativa de vida e melhora da qualidade de vida, os indivíduos estão se mantendo ativos por mais tempo. Outro fator que também contribui com esse cenário é o crescimento das aposentadorias precoces, geralmente por tempo de contribuição. O estudo em questão teve como objetivo apontar os fatores que levam os aposentados a retornarem ao mercado de trabalho, visto que esse tem sido um cenário crescente na atualidade, bem como identificar suas expectativas quanto a essa nova fase de sua vida, e quais medos e angústias são enfrentados por eles. Refere-se à aposentadoria em seus diversos ciclos, explana-se sobre a importância do trabalho na vida do indivíduo, quais os direitos garantidos por Lei ao idoso, como também a qualidade de vida na terceira idade. O trabalho trata-se de uma pesquisa de campo qualitativa e explicativa, realizada com aposentados de uma rede de supermercados, no município de Sinop – MT. Foi aplicado um questionário estruturado com perguntas semifechadas, com intuito de responder a hipótese levantada, que se trata de compreender os fatores que influenciam o desejo dos aposentados por continuar no mercado de trabalho. De acordo com os dados coletados, foi possível identificar que os motivos que permeiam a volta do aposentado ao mercado de trabalho são tanto financeiros quanto sociais, destacando-se, entre esses motivos, o desejo de continuar ativo para se sentir produtivo, para estar em contato com outras pessoas, para preenchimento do tempo livre e para se sentir atualizado; descreve-se também a maneira como cada indivíduo encara os temas trabalho e aposentadoria. Ficou em evidência que todos esses fatores apontados no questionário influenciaram fortemente na decisão dos aposentados, sendo possível observar claramente que não se trata apenas de interesses financeiros este retorno do aposentado ao mercado de trabalho.