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Análise da inteligência artificial na administração aplicada aos processos de recrutamento e seleção das organizações
(2026-06) Siqueira, Verônica Cristina da Conceição de; Rodrigues Júnior, Urandi João
O presente trabalho teve como objetivo compreender o papel da Inteligência Artificial na transformação das práticas de Recrutamento e Seleção, analisando sua expansão em organizações situadas no município de Sinop - Mato Grosso. Para tanto, buscouse discorrer sobre a área de Recrutamento e Seleção, analisar a inserção da Inteligência Artificial no setor de Recursos Humanos e compreender os desafios éticos associados a essas tecnologias nos processos seletivos. Adotou-se pesquisa de abordagem qualitativa, de natureza exploratória, conduzida por meio de estudo de caso e amparada em pesquisa bibliográfica e documental. A coleta de dados ocorreu mediante questionário estruturado, aplicado na plataforma Google Forms a gestores de Recursos Humanos de cinco empresas de diferentes setores, abrangendo o agronegócio, o comércio varejista e a prestação de serviços. Os resultados indicaram que a Inteligência Artificial vem sendo incorporada de forma gradual ao setor, com predominância nas etapas iniciais do processo, sobretudo na triagem automatizada de currículos, sendo as redes sociais o principal canal de recrutamento utilizado. Verificou-se, ainda, a presença de preocupações éticas relacionadas à proteção de dados pessoais, à possibilidade de vieses algorítmicos e à transparência dos critérios de seleção. Concluiu-se que a adoção da tecnologia ainda se encontra em estágio inicial nas organizações pesquisadas e que a Inteligência Artificial deve atuar como ferramenta de apoio ao profissional de Recursos Humanos, sem substituir a avaliação humana, exigindo capacitação contínua e políticas internas de uso ético.
O impacto das estratégias de fidelidade em aplicativos de mobilidade urbana: estudo de caso realizado na empresa Urbano Norte: Sinop - Mato Grosso
(2026-06) Dall'Agnol, Thania Amanda; Santos, Jefferson Silva dos
O avanço das plataformas digitais e o crescimento dos serviços de mobilidade urbana transformaram a forma como os consumidores utilizam meios de transporte no cotidiano. As empresas passaram a investir em estratégias de fidelização e Marketing Digital como mecanismos para aumentar a satisfação dos usuários, fortalecer o relacionamento com os clientes e ampliar a competitividade no mercado. Benefícios como descontos, promoções e vantagens personalizadas tornaram-se importantes ferramentas para retenção de consumidores e fortalecimento das plataformas digitais, influenciando diretamente o comportamento e a frequência de utilização dos serviços oferecidos. O objetivo geral da pesquisa consistiu em analisar os impactos das estratégias de fidelização utilizadas pela Urbano Norte na satisfação, permanência e preferência dos usuários pelos serviços oferecidos pela empresa. A metodologia adotada caracterizou-se como pesquisa de campo, associada à pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa e descritiva. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário estruturado aplicado a 23 usuários da plataforma Urbano Norte, no município de Sinop-MT, entre os meses de fevereiro e março de 2026. Os resultados demonstraram que os benefícios de fidelização exercem influência significativa sobre a satisfação, frequência de uso e preferência dos consumidores pela plataforma. A maioria dos participantes afirmou utilizar o aplicativo regularmente, considerar os benefícios importantes na escolha do serviço e recomendar a plataforma para outras pessoas. Verificou-se ainda que fatores como qualidade do atendimento, praticidade, segurança e experiência positiva também contribuem diretamente para retenção e fidelização dos usuários. Concluise que as estratégias de fidelização associadas ao Marketing Digital representam importantes mecanismos para fortalecimento da competitividade empresarial e consolidação das plataformas digitais de mobilidade urbana.
Desenvolvimento de gestores de alta performance: o processo de aprimoramento das habilidades pertinentes à gestão
(2026-06) Hamerski, José Pedro; Santos, Jefferson Silva dos
O presente trabalho teve como objetivo analisar os principais desafios enfrentados pelos gestores no processo de transformação para se tornarem líderes de alta performance, bem como compreender de que forma o desenvolvimento de habilidades técnicas, comportamentais e emocionais contribui para a formação de lideranças mais eficazes. A pesquisa foi desenvolvida por meio de abordagem qualitativa e descritiva, utilizando pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo realizada com gestores e proprietários de empresas de diferentes segmentos. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionários compostos por perguntas objetivas e dissertativas. Os resultados evidenciaram que o desenvolvimento de gestores de alta performance está diretamente relacionado à busca contínua por qualificação profissional, ao aprimoramento de competências como inteligência emocional, planejamento, resiliência e gestão de pessoas, bem como ao apoio organizacional e às experiências práticas adquiridas ao longo da carreira. Também foi constatado que os desafios enfrentados no exercício da liderança contribuem para o amadurecimento profissional dos gestores, fortalecendo suas capacidades de adaptação e tomada de decisão. Conclui-se que a formação de líderes de alta performance depende da combinação entre desenvolvimento individual, suporte organizacional e aprendizagem contínua, fatores essenciais para a obtenção de melhores resultados organizacionais e para a construção de equipes mais engajadas e produtivas.
Sucessão familiar empresarial: um estudo de caso realizado em empresas no contexto sucessório na cidade de Sinop - Mato Grosso
(2026-06) Andreoila, Cristian Verneke; Santos, Jefferson Silva dos
As empresas familiares desempenham papel fundamental na economia brasileira, sendo responsáveis por parcela significativa da geração de empregos, renda e desenvolvimento econômico. Entretanto, a continuidade dessas organizações ao longo das gerações representa um dos principais desafios enfrentados por seus gestores, especialmente durante os processos de sucessão familiar. Nesse contexto, o presente estudo teve como objetivo analisar os principais desafios da sucessão familiar empresarial em empresas localizadas no município de Sinop-MT, bem como identificar práticas de gestão profissional capazes de contribuir para a continuidade dos negócios. A pesquisa caracterizou-se como aplicada, de abordagem qualitativa e quantitativa, com objetivos exploratórios e descritivos. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário online aplicado a representantes de quatro empresas familiares da cidade de Sinop-MT. Os resultados evidenciaram que a resistência às mudanças, a ausência de planejamento sucessório estruturado, os conflitos familiares e a necessidade de profissionalização da gestão constituem os principais fatores que influenciam o processo sucessório. Observou-se ainda que práticas relacionadas à governança corporativa, como definição clara de papéis, transparência nas decisões e formalização de processos, contribuem para reduzir conflitos e fortalecer a continuidade organizacional. Conclui-se que a sucessão familiar deve ser tratada como um processo contínuo de preparação, planejamento e desenvolvimento, sendo a profissionalização da gestão e a adoção de mecanismos de governança elementos essenciais para garantir a longevidade das empresas familiares.
Assédio moral no ambiente de trabalho
(2025-06) Kohler, Paulo César; Marcari, Elisangela
O presente trabalho tem natureza jurídico-social e tem como objetivo analisar o assédio moral no ambiente de trabalho, com foco em sua caracterização jurídica, formas de manifestação e consequências para o empregado, o empregador e o Estado. A pesquisa foi desenvolvida por meio do método bibliográfico, com abordagem qualitativa, utilizou-se de doutrinas, jurisprudências da Justiça do Trabalho, legislação vigente e dados estatísticos atualizados. Os resultados indicam que o assédio moral vai além de comportamentos isolados, está relacionado a falhas estruturais de gestão, especialmente em microempresas desprovidas de políticas preventivas. A pesquisa apontou o crescimento desses casos no contexto do teletrabalho, agravando os impactos na saúde física e mental do empregado. Portanto, considerou-se que o assédio moral acarreta relevantes consequências jurídicas, como a responsabilização civil do empregador, e sociais, como o aumento dos custos públicos com saúde, previdência e justiça gratuita. Ressaltou-se a necessidade urgente de políticas internas eficazes, programas de prevenção e uma cultura organizacional que promova o respeito à dignidade humana, visando à construção de ambientes laborais mais saudáveis e justos.
A robotização do direito e seus aspectos jurídicos
(2025-06) Souza, Milena Krohling de; Oliveira, Luiz Gustavo Caratti de
O objeto do presente trabalho é a análise dos impactos causados no ordenamento jurídico brasileiro em virtude da crescente introdução da inteligência artificial (IA) no âmbito jurídico. Para isso, é necessário compreender as razões que impulsionaram a adoção dessa nova tecnologia, especialmente no contexto da modernização do Poder Judiciário, bem como os riscos e benefícios gerados por sua aplicabilidade. Este estudo se utiliza de pesquisas bibliográficas, em especial artigos e jurisprudências, além de métodos dedutivos e analíticos, e uma metodologia mista (quantitativa e qualitativa). Nesse sentido, é de grande valia a análise do uso da IA no direito, sobretudo no que tange à necessidade de limitação dessa tecnologia para garantir a preservação dos direitos fundamentais e da democracia. A pesquisa visa avaliar os efeitos gerados pela “robotização do direito”, considerando aspectos positivos e negativos dessa implementação. Isso inclui os impactos na qualidade das decisões, nos empregos dos servidores do Poder Judiciário e na necessidade de cognição humana dos processos, entre outros fatores diretamente ligados ao aumento da celeridade processual e à redução da sobrecarga do judiciário. É fundamental ressaltar a necessidade de regulamentação diante dos riscos presentes e aparentes pelo uso indevido e desenfreado dessa tecnologia. O objetivo é evitar que o Estado e a sociedade sejam submetidos a danos de difícil reversão e para que a IA mantenha sua atuação à luz de um filtro ético, moral e democrático, seguindo os princípios garantidos pela Constituição Federal Brasileira.
Liberdade de expressão versus direitos de personalidade
(2025-06) Sebben, Maurício de Lima; Monteiro, Reginaldo
O objeto do presente trabalho corresponde ao processo de análise dos conflitos entre a liberdade de expressão e os direitos de personalidade que tem se intensificado no contexto digital, especialmente nas redes sociais, nas quais a velocidade e o alcance da disseminação de informações potencializam os riscos à esfera privada dos indivíduos. Assim, acentua-se os conflitos entre normas constitucionais de iguais hierarquia e relevância, o que exige uma ponderação criteriosa e contextualizada. Nesse cenário, os mecanismos tradicionais de resolução de conflitos, como a arbitragem, têm demonstrado limitações substanciais, notadamente diante da dificuldade de aplicar critérios objetivos e uniformes para balancear valores constitucionais em colisão, o que compromete a efetividade na solução das lides envolvendo essas garantias fundamentais. O trabalho se utiliza pesquisa de natureza básica, uma vez que tem como finalidade principal a ampliação do conhecimento teórico sobre o tema, sem visar, necessariamente, uma aplicação prática imediata. No que se refere à abordagem do problema, adota-se uma perspectiva qualitativa, pautada na análise interpretativa dos dados e informações disponíveis. A metodologia empregada baseia-se em um raciocínio dedutivo, por meio do qual se busca confrontar distintas teorias e interpretações acerca do papel e dos limites da liberdade de expressão em face dos direitos de personalidade. Quanto aos objetivos, trata-se de uma pesquisa de caráter exploratório, voltada à compreensão aprofundada das nuances e dos conflitos jurídicos que emergem da colisão entre garantias constitucionais no contexto contemporâneo da comunicação digital. Quanto aos dados coletados nesta pesquisa, estes consistem exclusivamente de fontes secundárias, uma vez que o estudo se baseia na análise de obras já publicadas e em documentos legais. Neste sentido, é de grande valia, a análise do presente estudo, pois este propõe-se a analisar criticamente o controle exercido nas redes sociais com ênfase em perfis anônimos em comparação com a regulação tradicional da imprensa, destacando os desafios jurídicos impostos pelas novas dinâmicas de comunicação digital. Ao refletir sobre o papel das redes sociais na sociedade contemporânea, este trabalho evidencia a urgência de atualização do ordenamento jurídico brasileiro, de forma a garantir a efetiva proteção dos direitos fundamentais sem comprometer os pilares democráticos. A relevância do tema reside justamente na necessidade de equilibrar, de maneira juridicamente adequada, a liberdade de expressão com a tutela da dignidade da pessoa humana.
A multiparentalidade e seus aspectos jurídicos e sociais nas novas formas de familia
(2025-06) Sonallio, Leticia; Ceolin, Fernando Henrique
O presente trabalho tem como objetivo analisar a multiparentalidade e seus aspectos jurídicos e sociais à luz das transformações contemporâneas nas estruturas familiares brasileiras. A multiparentalidade, enquanto instituto jurídico emergente, rompe com o paradigma da filiação exclusivamente biológica e passa a reconhecer juridicamente a coexistência de vínculos parentais múltiplos, inclusive os socioafetivos. O estudo parte da evolução do conceito de família, abordando os princípios constitucionais que fundamentam a multiparentalidade, como a dignidade da pessoa humana, a afetividade, o melhor interesse da criança e a igualdade entre os filhos. A pesquisa também examina os efeitos jurídicos e civis dessa configuração familiar, incluindo autoridade parental, guarda, alimentos, direito de visitas, registro civil, previdência, partilha de bens e sucessão. Também conta com a atuação do Poder Judiciário onde tem sido essencial para suprir a omissão legislativa e garantir a proteção dos vínculos afetivos em situações práticas. Conclui-se que a multiparentalidade é compatível com os fundamentos do Direito brasileiro e essencial para promover justiça, inclusão e segurança jurídica nas novas formas de organização familiar.
A aplicação das medidas coercitivas atípicas do art. 139, IV,do CPC/15, como forma de efetividade da execução
(2025-06) Matos, João Victor Gomes; Oliveira, Luiz Gustavo Caratti de
O Código de Processo Civil de 2015, trouxe alterações relevantes para o sistema processual pátrio, dentre elas o art. 139, IV, que permitiu a aplicação de medidas coercitivas atípicas como forma de efetividade da execução, independente da modalidade da executiva, isto é, o legislador ampliou os poderes do magistrado visando trazer maior efetividade e celeridade para o processo. Com a inserção do artigo citado, inúmeras discussões sobre a constitucionalidade, as diretrizes e quais os limites de sua aplicação surgiram, evidenciando a necessidade de definir critérios para a utilização de tais medidas. Em razão do grande poder conferido ao magistrado que é o de poder determinar medida não prevista em lei para efetivar a execução, analisar e compilar diretrizes de aplicação que se observados, facilita a melhor entrega da prestação jurisdicional, sem o cometimento de excessos. Nesse sentido, revela-se ser de grande valia pesquisa e estudo utilizando como base doutrinas e jurisprudências, acerca de parâmetros de aplicação de meios executivos atípicos na busca pela efetivação do direito.
Contratação direta: a inexigibilidade de licitação segundo a lei 14.133/21
(2025-06) Holtman, Isabelly Lauana Guariniri; Paulo, Rodolfo Fares
O objeto do presente trabalho corresponde à análise da inexigibilidade de licitação à luz da lei n.º 14.133/2021, de forma especial no que se refere as hipóteses exemplificadas na nova norma, que dispõe sobre casos em que há a inviabilidade de competição. O trabalho tem como objetivo a compreensão da reorganização da legislação, diferenciando-se os institutos de dispensa e inexigibilidade e abordando seus impactos jurídicos. O trabalho se utiliza do método qualitativo e pesquisa descritiva e bibliográfica, explorando a legislação, a jurisprudência e entendimento doutrinário sobre o tema, realizando uma comparação entre a lei anterior com a atual. Neste sentido, é de grande valia o estudo sobre a lei n.º 14.133/2021, no que tange à inexigibilidade de licitação, isso porque houveram consequências jurídicas e práticas que decorreram do novo ordenamento normativo, considerando que a sua correta interpretação e aplicação é fundamental para a garantia de contratações eficientes e em consonância com os ditames legais e principiológicos.

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